近四成求职者在线投简历 求职者付费率不足10%

　　比达咨询(BigData)旗下CNIT-Research在最近发布的《2014年第3季度中国网络招聘市场研究报告》中，对中国网络招聘市场用户行为进行了分析。报告显示，网络招聘市场求职者付费率低于10%，35.6%的网络求职者主要通过在线投递简历，61.5%的网上求职者对“登记简历的容易程度”感到满意。

　　比达咨询(BigData)调查结果显示，求职者网上应用付费率仅为9.8%，而招聘企业的付费率达48.8%，免费网上找工作仍是主流。

　　网上求职者应聘方式主要有在线投递简历和电话联系两种。调查结果显示，网络求职者在线投递简历的占比最高，达35.6%，而通过电话联系雇主的求职者占比28.4%，此外同时通过上述两种方式应聘的占比36%。

　　在用人企业网上招聘方式方面，仅发帖招人的企业超过一半，占比51.2%，仅直接购买或下载简历包的企业仅占3.7%，而同时采用上述方式的占比45.1%。

  　另外，“求职者网上对网上招聘发贴各因素的关注度”调查结果显示，网上求职者对网络招聘帖子各主要因素的关注度方面，“找到所需职位帖子的容易程度”的关注度最高，占比48.2%，仅随其后的是“帖子所提供的联系方式真实有效”，为47.1%。此外，求职者比较关注的因素还包括“所需职位贴子数据”、“帖子描述的职位真实存在”和“找到工作的速度”等。

　　针对“用人企业对网络招聘发帖各因素的关注度”调查数据显示，对于用人企业来说，最关注的网上招聘帖子的因素是“发贴操作的容易程度”，关注度为47.9%，其它依次是：“自已帖子的浏览量”、“系统推荐简历的匹配程度”、“发帖后主动联系的求职者数量”等。

　　关于招聘网站简历服务方面，只有61.5%的网上求职者对“登记简历的容易程度”感到满意，另有75.8%的求职者对“登记后企业联系的数量”感到满意。

　　

　　用人企业对网络招聘简历服务方面最满意的是“简历中联系方式的真实有效性”，满意度为85.9%，而“简历与所需职位的匹配程度”和“简历内容祥实”的满意度都不足70%。(文/轩军)

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